İş ve İnsan Kaynakları Hukuku

İş ve İnsan Kaynakları Hukuku

İş hukuku, işveren ile işçi arasındaki ilişkileri düzenleyen ve her iki tarafın haklarını dengeleyen temel hukuk dalıdır. İş ve insan kaynakları hukuku hizmetlerimiz, işverenlere kapsamlı danışmanlık sunmanın yanı sıra işçi ve işveren uyuşmazlıklarının çözümünde etkin temsil sağlamayı amaçlamaktadır. İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, işletmelerin insan kaynakları süreçlerinin hukuka uygun yönetilmesine rehberlik etmekteyiz.

İşveren danışmanlığı kapsamında; işe alım süreçlerinin hukuki çerçevesi, iş sözleşmelerinin hazırlanması, çalışma koşullarının belirlenmesi, disiplin prosedürlerinin oluşturulması ve işyeri iç yönetmeliklerinin düzenlenmesi hizmetleri sunulmaktadır. Özellikle üst düzey yönetici sözleşmelerinde; görev tanımları, rekabet yasağı, gizlilik yükümlülükleri, ihbar süreleri ve tazminat hükümlerinin özenle kurgulanması gerekmektedir.

İşe Alım ve Fesih Süreçleri

İşe alım sürecinde ayrımcılık yasağı, özel nitelikli kişisel verilerin korunması ve deneme süresi düzenlemeleri gibi hususlara dikkat edilmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. İş sözleşmesinin türünün doğru belirlenmesi — belirsiz süreli, belirli süreli, kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışma — işletmenin operasyonel ihtiyaçlarına uygun hukuki yapının kurulmasını sağlamaktadır.

İş akdinin feshi, iş hukukunun en hassas alanlarından biridir. Haklı ve geçerli nedenlere dayalı fesih, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, toplu işçi çıkarma prosedürleri ve iş güvencesi kapsamındaki işçilerin korunması konularında deneyimli ekibimiz, hem önleyici danışmanlık hem de dava süreçlerinde müvekkillerimize destek vermektedir.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş kazaları ve meslek hastalıkları, işverenler için hem cezai hem de hukuki sorumluluk doğuran ciddi riskler barındırmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi, risk değerlendirmesi süreçleri, acil durum planlarının hazırlanması ve iş kazası sonrası yasal prosedürlerin doğru uygulanması konularında danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle açılan tazminat davalarında, kusur oranının belirlenmesi, SGK rücu talepleri ve cezai sorumluluk süreçlerinin yönetilmesi, müvekkillerimizin menfaatlerinin korunması açısından önem taşımaktadır.

İK Risk Yönetimi ve Sektörel Uzmanlık

İnsan kaynakları risk yönetimi, işletmelerin personel politikalarından kaynaklanan hukuki risklerin sistematik biçimde değerlendirilmesini ve azaltılmasını hedeflemektedir. Toplu iş sözleşmeleri, sendikal ilişkiler, greve katılma yasağı, fazla mesai ve ulusal bayram çalışmaları gibi konularda proaktif danışmanlık sunmaktayız.

Farklı sektörlerin kendine özgü iş hukuku düzenlemelerini dikkate alarak; finans, teknoloji, sağlık, perakende, üretim ve hizmet sektörlerinde özelleştirilmiş çözümler geliştirmekteyiz. Bireysel iş uyuşmazlıklarının yanı sıra toplu iş uyuşmazlıkları, arabuluculuk süreçleri ve iş mahkemelerinde dava takibi hizmetlerimiz arasında yer almaktadır.

• İşveren danışmanlığı ve İK politika belgeleri
• İş sözleşmesi hazırlama ve üst düzey yönetici sözleşmeleri
• İşe alım ve fesih süreçleri danışmanlığı
• İşe iade, tazminat ve iş uyuşmazlığı davaları
• İş kazası ve meslek hastalığı hukuku
• Toplu iş hukuku ve sendikal ilişkiler
• Arabuluculuk ve uzlaştırma süreçleri