Mobbing ve Psikolojik Güvenlik

Mobbing, yalnızca bireysel bir sorun değil; kurumsal düzeyde ciddi hukuki, finansal ve itibar riskleri doğuran bir olgudur. Bu program, mobbingin hukuki boyutunu, erken fark etme yöntemlerini ve kurumsal önleme politikalarını kapsamlı biçimde ele alır.

İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işverenin önleme ve müdahale yükümlülükleri detaylı olarak incelenir. Katılımcılar, sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak için somut araçlar edinir.

Program İçeriği

• Mobbing tanımı, türleri ve hukuki çerçeve
• Psikolojik güvenlik kavramı ve işyeri dinamikleri
• Erken uyarı işaretleri ve farkındalık geliştirme
• Kurumsal mobbing önleme politikaları tasarımı
• Şikâyet mekanizmaları ve soruşturma süreçleri
• Yönetici ve çalışan eğitimi stratejileri
• Mobbing davalarında ispat yükü ve savunma stratejileri

Program, hukuki perspektifi insan kaynakları uygulamalarıyla bütünleştirir. Kurumların hem yasal uyumluluğunu hem de çalışan refahını güçlendiren bütüncül bir yaklaşım sunar.

Mobbing vakalarının büyük bölümü, erken müdahale edilmediğinde ciddi tazminat davalarına ve kurumsal itibar kaybına dönüşmektedir. Bu eğitim, katılımcılara mobbingin ortaya çıkış dinamiklerini anlama, önleyici kültür oluşturma ve mevzuata uygun soruşturma süreçleri yürütme becerisi kazandırır. Ayrıca yöneticilerin farkında olmadan mobbing davranışına zemin hazırlayan tutumlarını tanımalarına yardımcı olunur. Program kapsamında örnek bir mobbing önleme politikası taslağı da incelenir.

Hedef kitle: İnsan kaynakları uzmanları, yöneticiler, iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri ve çalışan temsilcileri. Sektöre özel vaka örnekleri program içeriğine eklenebilir.