Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi halinde işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını düzenlemektedir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- En az bir yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi (emeklilik, askerlik, evlilik, işverenin haksız feshi vb.)
Kıdem tazminatı hesaplamasında son brüt ücret esas alınır ve her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında ödeme yapılır. Kıdem tazminatı alacağınız konusunda tereddüt yaşıyorsanız, uzman avukatlarımızdan destek alabilirsiniz.